为什么说最好不要和单位劳动仲裁?劳动仲裁对个人的影响?

　　劳动者在工作的时候与用人单位产生了纠纷，于是有些人就会打算去申请劳动仲裁。但由于之前在网上看到过说：最好不要和单位劳动仲裁，就很担心申请了劳动仲裁之后对自己今后的工作等会不会带来巨大的影响，所以就想要提前弄清楚它是否有影响。下面听听小编给出的具体意见吧!

　　一、为什么说最好不要和单位劳动仲裁?

　　1.劳动争议的时效为一年，过期不受法律保护，不要犹豫，立刻起诉吧!

　　根据法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　因此，劳动争议提起仲裁是有时间限制的，若因拖延而超过了一年的时效，再想申请劳动仲裁，就无法获得法律的支持了。

　　2.劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁!

　　很多劳动者不愿提起劳动仲裁和诉讼，往往是害怕以后去应聘，新公司知道自己提起过劳动仲裁和诉讼，就不愿雇佣自己，从而影响自己的职业生涯。

　　实践中，劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁!劳动争议案件既是是到法院，调解率也非常高，本律师办理的案子，一般调解结案率在80%左右。

　　所以，劳动者应该大胆提起劳动仲裁和诉讼，维护自身权益!

　　3.劳动仲裁可以是一裁终局的，单位对裁决不服的不能提起诉讼，时间成本不像你想象的那么高!

　　根据法律规定，以下情形的劳动争议属于一裁终局，对于一裁终局案件的仲裁不服的，只有劳动者可以到法院起诉，单位不能提起诉讼。

　　①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

　　②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　4.发生劳动纠纷后，向劳动监察部门举报，往往不能解决你的问题!

　　因为虽然法律规定劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并自立案之日起60个工作日内完成调查。

　　但是实践中，劳动监察部门人手少，案件多，一般只能是给单位下一个通知，单位做一个回复，就结案，不能解决你的问题!

　　5.劳动者的胜诉率高，一旦判决，用人单位怕影响自己的信用，会及时将赔偿金支付给劳动者!

　　通常单位损害劳动者权益的，都是以一些公司的内部规定为由的，而这些规定大都不符合法律规定。

　　因此，劳动者的胜诉率高，一旦仲裁或法院作出判决，现在一般情况用人单位都会害怕自己被法院强制执行，进入黑名单，失信后，用人单位损失会非常大。

　　因此，除个别情况外，劳动者拿到赔偿的可能性很大!

　　二、劳动仲裁对个人的影响?

　　申请劳动仲裁对于以后的工作和生活，以及学习都是没有影响的。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。