办公室恋情为什么是大忌，让“距离产生美”而不是“情”

　　在职场中，大多数公司的管理规章制度只都会有一条规则，那便是禁止办公室恋情，更有甚至一旦发现员工之间谈恋爱，更会被领导谈话，面临辞退的风险，很多人没有尝试过自然不太明白，那么办公室恋情为什么是大忌?经理人网小编为您分析，希望你可以明白：“距离产生美”而不是“情”的道理。

　　一、公司秘密约定

　　大多数公司都非常关心办公室关系，办公室关系对事物的效率非常有害。

　　例如，当向导部署一个统一的义务给两个个人私人时，也许两个个人没有设施来投资，从而影响事物的效率，提高事物的性能，从而威胁到公司的利益，给企业带来一些不必要的风险和危险。

　　因此，虽然许多公司和企业没有明确阻止，但在大多数情况下，在导游的眼中，他们不愿意看到办公室关系的存在。事实上，大多数人的事情和关系是不可分割的。

　　恋爱中的男人和女人非常容易情绪化，两个个人的私人矛盾或关系会影响正常的关系，影响周围同事的关系，不幸的是事情的顺利发展和成长，在某些时候会影响与他人的人际关系。

　　二、距离发生美

　　人们总是说距离很美，但办公室的关系总是男人和女人，无论日夜，无论事情还在一起，距离太近很容易造成各种摩擦，小摩擦，没有时间和空间来解决，会扩大伟大的矛盾和问题。

　　因此，良好的情绪被耗尽，在职业生涯中，人际关系基本上决定了员工的职业设计和改进渠道。

　　三、上下级之间的爱

　　上下级恋爱时，一个关键问题是权力地位较高的人在恋爱关系中很难认识到这种权力的强制性。

　　在一项研究中，参与者会要求他人提供各种帮助，从无害到不道德。

　　例如，向慈善机构捐款，或者帮助他们撒谎。在每种情况下，请求的人都低估了别人说“不”时的不适。

　　类似的情况也发生在办公室恋情中，向同事示爱的人往往低估了对方拒绝时的痛苦。

　　心理学家 Adam Galinsky 将这种现象称为 “权力放大效应(power amplification effect)"，即使是简单、礼貌的要求，当它们来自老板时，下属们也会感觉像是命令。

　　权力地位高的人往往不注意自己对他人的影响，因为他们不太可能站在对方的立场上思考，这使得有权势的人很难意识到对方被迫同意自己的要求。

　　因此，这意味着当老板爱上下属时，他承诺不会滥用权力，这可能不值得信赖。

　　此外，禁止上下级恋爱的另一个原因是防止差别对待的出现。

　　例如，当小组领导爱上小组成员时，每个人的表现和分数都很难公平公正。

　　即使是真正凭实力取得的成就，也会因为这段感情的存在而被人议论，引起不必要的质疑和嘲讽。

　　为了让大家公平公正地竞争，让每个员工的努力与回报成正比，禁止上下级谈恋爱是可以理解的。

　　办公室是一个相对理性的环境，在这样的环境下，两个人之间的亲密关系或多或少会影响到别人，当两个人相爱，利益密切相关时，你很难不掺杂个人情感。