什么叫裸辞?裸辞会影响下一份工作吗?

什么叫裸辞?裸辞会影响下一份工作吗?

  裸辞是一种态度,更是当下95后常见的情况,尤其是在年前和年后的时候,选择离职是一件非常正常的事情,不过也有一些人往往会选择直接裸辞,不顾任何的后果,本期我们就来浅谈一下什么叫裸辞?裸辞会影响下一份工作吗?

  一、什么叫裸辞

  裸辞是一件很突然的事情,也就是说你根本没有任何征兆,所以你选择辞职或者被公司辞退,这是不应该发生的事情,也就是说你没有什么值得带走的,你一无所有的离开了公司。

  裸辞不是潇洒,而是有资本的辞职。其实你要确定,如果短时间内没有合适的工作,就有足够的食物来养活自己。而一般选择裸辞的人,都是能力相当强的,那些能力弱的人,不要选择。

  二、裸辞会影响下一份工作吗

  在裸辞接触求职者之前,在职人员比裸辞人员有以下两个优势。

  1、在职人员没有经历空白期,开始工作更快。裸辞人员可能会有这些问题:你裸辞的原因现在解决了吗?你经历了多久的空白期?空白期做了什么?工作专业性有折扣吗?为什么这么久没找到工作?为什么其他公司不录取你?

  2、虽然裸辞和骑驴找马只是跳槽的两种不同选择,但没有高低之分。但是可否认的是,还是有少数HR认为职场人选择裸辞是幼稚的。

  我们不能排除职场上有些人真的很冲动裸辞。比如和领导吵架后辞职,负责的项目出了问题直接放弃...另一种可能是被公司辞退,被迫裸辞。这些裸辞的原因是否意味着你的工作能力或态度有问题?

  其实HR并不在乎你是裸辞还是在职。他更在乎求职者能否快速上手,离职理由是否合理,个人能力是否达标,薪酬价格是否在公司认可范围内,稳定性是否强。

  裸辞可以,但裸辞的空白期不宜过长。而且如果有较长的空白期,也要让自己的状态在线,可以参加职业技能培训,考证,进修等等,让HR明白你还能很快上手。

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