年薪12万和月薪1万的区别是什么,哪个更好

一、月薪和年薪的区别是什么？

有些人可能认为，每年12万元的月薪和每月平均1万元的月薪是不同的。为什么它和被困在人力资源部门一样呢？首先，让我们考虑什么是年薪，什么是月薪？

什么叫年薪制

有一点人力资源部门没有骗他们的表弟，就是年薪制，俗称经营者年薪制，对于公司管理人员、企业高层人员来说，是一个年度考核周期，员工的工资收入通常与公司业绩挂钩的分配方式，包括基本收入（基本工资）和有效收入（风险收入）两部分。

一些公司，如华为和阿里巴巴，在推出年薪时也分配了一个保证金，以股票、期权和商业养老金的形式体现。 你在公司呆得越久，这个收入就越高。年薪制也被说成是一种面向未来的工资分配方法，因为有一个有效的收入（当年的业绩）和各种载体的余地（长期业绩）。

什么叫月薪制

月薪制是指从雇员的固定标准月薪中扣除缺勤津贴来计算其工资的方法。月薪是目前最常用的薪酬制度。它应该涵盖一般的商人，是只要雇员定期来上班，按要求工作，不违反企业的任何规则或条例，就能全额获得的工资。

月薪和年薪的区别是什么？

现在你知道什么是年薪和月薪，它们之间有什么区别？

1.不同类型的雇员

由于年薪是基于员工对企业的贡献，因此，有资格获得年薪的员工是那些影响企业结果的人，如首席执行官、总经理和高级职员。

普通员工的工作与公司的业绩没有直接联系，他们的工资是按月支付，而不是按年支付。例如，制造企业和生产车间的大多数一线员工是按月支付工资的。

2.薪酬计算方式的差异

如前所述，年薪制通常由基本收入（基薪）和福利收入（风险收入）组成，在一些公司还有保证金（期权、股票、公司退休金等）。一般来说，基本工资（月收入）约占年总收入的50%至70%。月薪制度相对简单，即一年12次发薪，如果工作人员认真工作，没有旷工，就可以得到相应的月薪数额。

例如，就我表弟而言，月薪制保证每月有税前1万元的收入，但年终没有任何奖金，而年薪制则保证每年有12万元的收入。假设绩效奖金为年薪的30%，这意味着每月税前工资只有7000元，如果工资的整体经营情况不好，年终绩效奖金可能为零。 由于你的年薪是浮动的，所以不能保证你会得到绩效奖金。

3.不同的实施条件

由于年薪制与经营状况有关，申请年薪制的工作人员必须有一定的权力，他们必须在权力范围内运用自己的权力来影响经营状况。

另一方面，月薪制的员工是否拥有相关权力并不影响该员工的工资结构。

4.不同的方向

年薪制与经营成果有关，因此通过经营行为面向公司的未来状况。

另一方面，月薪制侧重于过去，因为它是基于工作人员在上个月的工作表现。

二、为了获得满意的工资，应该了解工资结构的细节。

如何分析工资结构

在与公司讨论薪酬问题时，你需要对薪酬结构有一个完整的了解，而不仅仅是看数字。一个典型的薪酬方案由以下部分组成

1.直接薪酬

这通常被称为工资。这包括月薪、津贴、奖金、股份和期权。因此，记得在面试结束时询问基本工资是否还包括其他现金报酬，如通信和交通费用。

2.间接报酬

社会保障、公积金、商业保险、公司养老金、年度体检、团建、带薪假期等。

3.职业发展

职位的核心价值、定位、未来3-5年的发展前景等。否则，月薪1万元的前台，几年后也只能是月薪1万元的前台。

4.软资源

相对而言，公司的内部文化、氛围、企业平台、优秀的领导力等都比较宽泛。这一部分在面试阶段不容易得到有利的答案，但如果可能的话，最好尽可能多地了解。

为了获得满意的薪水，你应该

1.不要让奖金给你的月薪带来压力

在面试过程中，许多公司的人力资源部门喜欢以年为单位与候选人商谈薪酬，并给予相对很高的奖金，以降低他们对候选人月薪的期望。由于奖金可观，整体年薪被认为是非常好的，许多候选人都为之倾倒。

当他们加入公司时，他们发现由于各种原因，奖金基本上不存在，或者与面试时提供的数额相去甚远。

那么，你如何打破僵局呢？问问你的人力资源部门，在过去两年中，他们实际支付了多少或多少比例的奖金。毕竟，实际付款是赚来的，而目标总是要争取的。

2.面对人力资源部门的加班问题

许多人力资源专家会在面试时询问应聘者是否能应付加班，但通常不会正面说是否会有加班费。当应聘者进入公司后，发现公司存在严重的加班问题，但却没有相应的加班费或加班福利，他们会产生某些负面情绪。

一定要注意，在面试阶段询问你对加班的态度的公司，是那些对加班比较重视的公司。了解他们每天加班的频率和次数，以及他们如何计算加班费。当然，有时人力资源部门不会告诉你到底发生了什么，所以最好是找到公司里的人，了解真实情况。

3.了解公司的薪酬调整政策

通常，在各种自助出版平台上，你会经常发现有人抱怨公司不给他们加薪，加入后不给他们加薪。这将最终导致他们的收入因通货膨胀而失去实际购买力，从长远来看，经济负担将变得越来越重。

这就是为什么在薪酬谈判阶段，了解一般调整率和公司的加薪政策仍然很重要。毕竟，只有加薪政策才能充分评估你将如何为公司工作。

一般来说，12万元的年薪与1万元的月薪是不一样的，因为实际数额一般比较低。因此，当人力资源部门与你谈及你的薪水时，你需要克服你的尴尬情绪。 只有当你说清楚了，你才能够清晰地开始你事业的新阶段。