频繁跳槽的好处和坏处是什么？怎么回答离职原因？

　　许多人都有这样的经历，工作频繁更换，有的甚至一年换三四份工作，而这些频繁跳槽的经历在招聘的HR人员中并不受青睐，一方面试可能会被问到，另一方面面试也有一些好处，让人非常头疼，本期我们就来浅谈一下频繁跳槽的好处和坏处是什么?怎么回答离职原因?

　　一、频繁跳槽的好处和坏处是什么

　　好处:

　　办公环境更好;更适合自己的新工作，满意的工资福利;多学习，有新的职业发展机会;可以增强人的竞争意识。

　　坏处:

　　需要适应新环境，不一定比自己想象的要好;需要消除排外或抵触情绪;重建信任关系;不利于自己的进步;影响大学生的诚信形象和长远利益。

　　跳槽无疑会给招聘人员带来痛苦。人员流动不仅可能影响产品质量的稳定，还可能被跳槽者带走，掠夺客户，甚至可能有另一个竞争对手。

　　但是，跳槽可以迫使决策者从痛苦的经历中吸取教训，正视农民工的价值，建立和完善新的用人机制，包括储存人才。因此，不仅可以最大限度地减少跳槽的负面影响，还可以增加创新的机会。

　　二、频繁跳槽怎么回答离职原因

　　1、主动频繁跳槽，大多数情况下是指签订长期岗位的工作，而不是约定短期临时工种，属于双方合同到期，不得不离开，不属于主动跳槽。

　　2、对于频繁跳槽的原因，首先要找找出原因，否则离职的原因不能说服面试官，也会有说谎的嫌疑，而说谎则是人的诚信问题，在HR那里更没有机会得到这份工作。

　　3、假如自己意识到自己频繁换工作的原因大多是因为自己的原因，已经意识到并克服了，那么就可以如实告诉HR，因为这是一个成长成熟的过程，可以让HR感受到你的诚意。

　　4、不要把离职责任推给原单位。这种常见的离职原因有：

　　1)、以前的领导很难相处。

　　2)、与原同事合不来。

　　3)、经常要求加班。

　　4)、原单位离家太远。

　　5、HR更容易接受和理解跳槽的原因之一是原单位无法给自己应有的发展和成长空间。当然，这一定是真实的，你的能力、努力和你在行业中应得的价值是不平等的，所以HR可以接受这个理由。

　　6、建议经常跳槽的朋友理性分析。如果跳槽不越来越好，还是和以前一样，甚至比以前差，那就要反思自己，注重提高自己的能力，而不是因为一点小事就离职，努力做好自己的职业规划。