饭局上,当你做出这4种行为时,领导能一眼看透你的人品,很准~

　　零点公司总裁袁岳说：“中国人做事要有比赛。最好的比赛是吃饭喝酒可以工作。”别人答应给你吃饭，事情就一半了。“因此，吃饭不是万能的，但不能没有饭吃。特别是在工作场所或购物中心，如果没有吃饭的辅助，谈判可能会变得困难，但只要碰酒杯，就能共享美味的食物，彼此的心情变得舒畅，彼此自然就会亲近。(大卫亚设，北方执行部队)。

　　同样，除了咨询生意经过外，吃饭也能反映人品。很多领导人也喜欢通过吃饭来判断一个职员的人品。到底谁值得种植，谁是投机，一目了然。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)职员们如何伪装也逃不出领导的法案。

　　当你采取以下四个行动时，领导一眼就能看透你真正的人品，没有人能假装。

　　1、选择座位位置

　　在吃饭中选择座位也是一个非常棘手的问题。特别是与重要的顾客和领导吃饭时，职员的泊位似乎非常重要。职员坐的地方不对，容易得罪客人，引起领导的不满，领导也一眼就能看出他的真正人品。

　　一般职员自愿选择领导人身边并不意味着他积极出面。反而向他展示了善于急功近利和奉承的品格。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)()对这种职员，领导人不仅不重用，还会对他持怀疑态度，质疑他的目的。

　　说明职员们特别挑选离领导最远的位置坐的时候，他胆小怕事，担不起重任，或者心里有鬼，害怕面对领导。

　　职员们就座时，第一次冲到门口附近的食物座位。因为知道领导会直接坐在门口，所以提供食物的位置是离领导最远的位置。看到职员们像躲避“驿信”一样远离领导者，相信领导者的心也会别扭，不能下楼。

　　正确的方法是，职员可以根据自己的职务判断坐在哪个位置。例如，老板坐在主宾位置，副总经理和主管坐在主宾位置的两边，其余职员可以根据自己的职责选择位置，不要把规则传播得太广，不要失去芳村，大方地找到自己的位置就可以了。

　　2、小菜一碟的习惯

　　有些职员吃饭的时候连细节都不在乎。服务员拿来一盘新食物时，第一次到自己面前放下筷子，拿起自己最喜欢的食物，不顾别人能不能吃。(它是一种食物)。

　　例如，吃饭有10人参加，领导特地订购了10只大闸蟹，以便每人能吃一只，但有些职员不懂礼貌，在看到自己最喜欢的大闸蟹时，恨不得挑选出最大的味道。而且，吃完饭后也不满意，继续吃了一只，但不关心别人能吃的问题。领导认为，做出这种行为的员工自私自利，缺乏团队合作，能力再强也不能成为管理者的料。因为他们没有精神分享，以自我为中心。

　　有些职员知道礼仪的数量，新食物出来的时候总是先去领导或重要的顾客那里，先放下筷子品尝，然后让同事放下筷子吃，最后轮到自己吃。这个小小的行为足以让你知道员工的礼貌、谦虚和停车素质。

　　3、吃的阶段

　　一个人的吃相可以反映他的涵养。例如，小时候，父母教我们不露齿，“不能过河”，“不能发出猪食的声音”。

　　一个人的饮食习惯是从小养成的，深深铭刻在他们的骨头里。如果不刻意改变，很容易知道他的教养。

　　有些职员嘴刁，只挑好吃的，不管别人能不能吃。有些人还喜欢翻盘子的底部。有些人把筷子伸到别人面前，捡起对面的食物。有些人咀嚼食物吐在桌子上是很不优雅的。

　　餐商可以充分看到员工的涵养，餐商不好，员工不注意个人形象，证明自己也没有处理好，如何做好其他工作?

　　4、喝酒

　　吃饭离不开酒，喝酒有助于助兴，拉近彼此的距离。有些职员不重视节制，所以一旦愉快地喝下去，就很难控制住。作为领导者，最害怕看到失控的场面，遇到喜欢喝酒、劝酒的职员，领导者也很为难。

　　每次喝酒都上瘾，喝很多酒的职员说明自制力不强，面对诱惑时容易动摇，自己的控制力不严格，经常会做出后悔的事情。领导当然不会重用这种员工。因为最终球队需要合作精神，需要互相团结。如果外面有诱惑，喜欢这种暴饮的职员会在分钟内背叛球队的利益。

　　小饮料快乐，大饮料伤身是众所周知的道理。如果自己的欲望也无法控制，如何解决各种问题?

　　李钟天曾说：“政治不了解吃、吃、吃、吃，如果不能处理好饮食问题，就关系到能否成为人、成为官员、成为战争，甚至获得世界。”

　　饮食不仅关系到商业、政治、事业，还关系到个人品质的培养。无论是从大国方面还是个人角度来看，吃饭都可以看得很微妙，认识人，雇用人。

　　作为上班族，我们不仅要面对工作技能的挑战，还要调查你招待吃饭的社交能力。混得好的人通常可以在饭局上有空闲。就像鱼得到水一样。不太合适的人，肯定对饭板一无所知，经常犯错误，使自己掉了不少。