南京社保由税务局征收,社保由税务局征收会怎么样

企业社保改由税务局征收，是否会加速小微企业的死亡？

反正我是打算注销了，从一开始的创业到现在负债。仔细想想还不如一直上班来的轻松呢。另外此次税收的变化短时间会有一大批小微企业注销，破产。扛过一段时间的企业会将支出的成本转化到物价或提供的服务上。例如：以餐饮行业为例，很多餐饮企业是不给员工上社保的。天津某餐饮公司10个员工。平均工资3500元，管吃管住。

如果给每个员工上社保5险，以最低标准上。每月没人应该为1400多，员工自己缴纳400多，企业应该缴纳900，具体数字忘记了。10个人的话成本增加9000元。如果该餐饮每月营业额30万，毛利40%即12万。减去房租2万，工资3.5万，水电费5000，社保9000，员工房租3000元。装修折旧3万，其他。

社保费用将由税务部门征收，会给我们的生活带来什么影响？

社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)由税务部门征收，对普通老佰性来讲，是一件特大的好事！一:原来，许多企业没按企业的盈利和职工的实际收入为职工交纳“五险一金”，企业的盈利及帐目税务部门全程监菅，现在由税务部门直接征收、职工的“五险一金”就会大幅度提升，得到保障；二:原来，有的企业私下与员工签定不买“五险一金”的协议，逃避社会交纳保险的责任和交纳国税的义务；员工怕企业或老板开除而不敢言语，只有吃暗亏；现在税务直接征收，就保障了员工的切身利益，保证了员工的“五险一金”如数交纳；三:有些企业、特别是私人企业，克扣农民工工资、拖欠员工工资和基本福利；税务部门又监查、又征收，企业员工的“五险一金”、工资和福利就有了依靠和保障；社会矛盾与冲实就会大大减少，务工、打工者和企业员工就放心啦！社会保险、税务直接征收，利国利民，拍手称赞！。

社保改由税务征收后，依然不给员工交社保，有什么影响么？

用人单位违反《劳动法》《社会保险法》，没有为员工参加社会保险的，无论社会保险征缴主体是否改革，劳动监察部门、社会保险部门，如果发现或者被员工投诉、举报，都应依法对用人单位进行处罚、要求补缴；用人单位不能补缴的，予以劳动者经济补偿或者赔偿。实践中，劳动监察和社保稽核限于人力、物力没有过多关注中小民营企业，有的地方也只是抽查用人单位参保情况；劳动者也缺乏对社会保险重要性的认识，或者怕用人单位打击报复、失去就业机会不敢依法维权。

改革后，税务部门将会利用自己掌握的征收手段，通过“金税三期”工程与社保、工商、民政、公安、银行等数据共享，将社保征缴与税务征管业务进行比对，从而便于发现用人单位违法参保行为。另外，政府将社会保险征缴职责划归税务部门，税务部门在掌握用人单位违法参保证据之后，还不依法强制征缴，将会面临失职指控。如果，改革后用人单位还是我行我素，拒不参加社会保险登记、缴费，税务部门应依据《社会保险法》规定，强制要求用人单位参保并给予罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员给予罚款。

河北省的社保费改由税务局征收后，灵活就业人员要如何缴费？

根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将由税务部门统一征收。但是文件只是将社保费的征收划归税务局，其他职能依旧归属人社局下属的社保中心，并且不会因此发生改变。因此，无论是企业还是灵活就业人员参保，均改为到税务局办理参保登记及缴费手续，其余事项仍然是到社保中心办理。

2019年1月1日起社保由税务局征收，对小公司有什么影响？小公司该如何应对？

2019年1月1日起社保将由税务局征收，这意味着以往可以按很低的工资基数缴纳社保的做法将成为历史。一旦按照实际工资所得缴纳社保，中小企业社保成本每人将会上涨近千元。成本的大幅上升，原有盈利的企业利润将会被大幅摊薄，而已经微利或者亏损的企业则是雪上加霜。实际上，不仅仅中小企业要面对新的社保征缴办法，小餐饮店今后同样需要缴纳社保。

之前一些餐饮企业通过劳务派遣方式买员工社保，月均160元，按照新规标准缴纳社保后则人均高达1500元，人均支出增加1340元。在社保征收办法宣布之后，2018年下半年注销公司的数量急剧增加。相信在今后两三年选择注销公司、关停企业、关店歇业的情况会越来越多。面对成本上升，很多人都会讲努力拓展业务，增加销售额就可以了。

但是说着简单，做到很难。在与美国达成最终协议之前，一旦之前的出口订单完成，今后出口总量出现下滑实属正常。而国内高房价下，经济面临下行压力，消费难以提振，中低端市场一定会出现萎缩。所以，对于多数公司来说，也许最后的办法只有降薪裁员一条路可以走。当利润不足以支撑生存的时候，壮士断腕，及时关停止损就是最为明智的选择。