专注房地产服务27年,新联康怎么样

说起新康众怎么样的问题，很多业内人士都很认可，因为公司的背景不简单。我女朋友也问过我一些新康众怎么样的问题，因为前段时间找工作，我就是跳槽到了新康众。有一些刚入社会或者有过几年工作经验的求职者都担心来到新康众以后不适应、担心自己不能胜任工作或不适应环境，应聘之前会思考新康众怎么样？在这上班感觉怎么样？其实这些问题在新康众上班的话根本不必要担心，我以一位老前辈的身份告诉大家，新康众在后汽车领域是一家知名的企业，在新康众上班不仅能拥有保险、全勤奖、节假日福利这些基础福利，平常丰富多彩的员工聚餐、员工旅游等活动，让我们工作在温暖、轻松的工作环境。

新康众怎么样？待遇如何？

说起新康众怎么样的问题，很多业内人士都很认可，因为公司的背景不简单。新康众的最大股东是阿里巴巴，在公司成立的时候为其注资1.6亿，并且出任公司首届CEO的是深耕汽配行业多年的康众汽配的创始人兼总裁商宝国，所以新康众在行业中的扎实程度无需置疑。当然，对于员工来说，待遇如何的问题更重要。新康众自阿里入局拥有了科学的人才管理和激励设计，比如新康众喜欢有实战经验的专业人士，也会接纳没有相应工作经验的毕业生，采取老带新等培养方式，循序渐进帮助他们提升能力，此外也根据员工意愿和发展规划已经铺设好了纵向和横向的晋升路线，所以这些新员工在线下门店进行学习和工作，不仅能得到能力的飞速提升。

新康众的经营理念是行业内最新的线上线下融合，需要很多打过硬仗的专业型和跨界复合型人才，所以目前岗位种类多且晋升空间充足。此外对员工来说，良好的员工待遇是最重要的，包括我在内很多员工愿意留在新康众的原因，就是因其薪资高且有很多节日福利，从团建到生日会，从餐补到租房补贴，据说还有针对不同级别员工购车补贴50%的福利，还是非常吸引人的。

新康众怎么样？人员流动性大不大？

"新康众怎么样的问题是自从我加入新康众以后被问到最多的问题，如果从人员流动性的角度来说，新康众是一个能让人稳定下来的大企业。首先新康众是阿里巴巴注资16亿的大企业，经济实力决定上层建筑，巨额注资意味着新康众的布局足够大，需要的人才肯定不会少。另外，汽配行业老大哥，原康众汽配也带着从业20多年的经验加入到新康众，行业底蕴也是不缺的，来这里工作个人能力的提升也是显而易见的，这也是大平台必然的优势。

另外，新康众对于员工是非常友好的，毕竟是一个战壕的战友。所以在晋升空间、薪资福利方面设定非常科学，甚至可以说是优越。比如晋升发展方面，新康众采用职位和职级双通道管理模式。对于互联网业态等岗位，有专业线、管理线两个发展通道，视个人发展倾向而定。同时针对核心关键岗位，有一定的轮岗要求；对于98511应届管培生，有3年多方位的专项培养计划。

新康众怎么样？在这上班感觉怎么样？

有一些刚入社会或者有过几年工作经验的求职者都担心来到新康众以后不适应、担心自己不能胜任工作或不适应环境，应聘之前会思考新康众怎么样？在这上班感觉怎么样？其实这些问题在新康众上班的话根本不必要担心，我以一位老前辈的身份告诉大家，新康众在后汽车领域是一家知名的企业，在新康众上班不仅能拥有保险、全勤奖、节假日福利这些基础福利，平常丰富多彩的员工聚餐、员工旅游等活动，让我们工作在温暖、轻松的工作环境。

你也不用担心刚入职有什么压力，新康众公司非常重视员工成长，为员工提供最专业的带薪培训体系，员工在职的不同阶段都配有专业且完善的培训课程。比如我们刚进公司的带薪入职培训，有专业人员带大家熟悉公司各个情况，工作一段时间，还会有提升性的职业能力培训，公司会通过各种培训和历练，让我们学到很多管理和企业运营方面的知识、技能等。

很想学房地产销售，怕被骗，该怎么办？

想学房地产销售可以报培训班先学一下理论的知识，找培训班的话，找正规的培训班正规的机构，一般来讲，理论知识是一小部分，只要你踏入社会开始销售的时候才能慢慢的积累经验，积累的经验才是最宝贵的，最无价的，如果你怕被骗，那就不要去做了，因为你不管做什么都有风险，哪怕在路边上捡垃圾都有可能会被车撞上，所以说这些东西都得你自己大胆去尝试，说这么些，希望能帮到你。

新康众实力怎么样？在行业内具备哪些优势？

我女朋友也问过我一些新康众怎么样的问题，因为前段时间找工作，我就是跳槽到了新康众。其实作为一个在汽修行业摸爬滚打近8年的“老师傅”，我很讨厌跳槽，但是汽修门店是不太稳定的，不景气的时候就会随意地开掉员工，我就很想找个大公司，找个稳定的工作环境才能结婚。而新康众是由阿里巴巴、汽车超人和康众汽配三个大股东成立的大企业，三个大股东带着自己的优势进行结合，比如阿里的16亿注资、康众的供应链，不仅有钱还有实力，所以新康众非常正规，能让我信服。

进入到公司以后，我接受了系统的员工培训，对新康众的了解也更深了。在汽车后市场这一块，新康众是包揽了很多方面的，首先因为他们认识很多产品厂商，人脉资源好，就能拥有低价又有质量保证的产品；其次康众有市场经验和布局完整的市场供应体系，对于布局发展其实是轻车熟路的，这样会规避掉很多风险，发展更快；最后，阿里的注资让以上的每一步都能高效实现，比如人人都津津乐道的前置仓，只有拥有大量的资金，前置仓才能在全国范围内被铺设，没有实力的企业就算有这个想法也实现不了。

新康众怎么样？有在那工作过的人分享一下吗？

身边的人都对新康众怎么样的问题特别好奇，因为我男朋友辞去了汽修厂的管理职位去新康众工作了，大家不理解奋斗这么些年好不容易升职了，为什么要去一个新公司从头再来呢？其实身边的朋友只看到我男朋友舍弃的，根本没看到换公司以后的优势。新康众的第一股东是阿里巴巴，注资十六亿的公司可想而知实力多雄厚，很多时候你的格局被限制不是因为能力不够，而是因为平台太小，所以我很支持我男朋友去大公司发展。

除了公司晋升空间的背景和品牌实力，我男朋友更看重的是对新员工的培养和晋升空间，毕竟年轻谁都想干出一番事业。新康众重视人才，设置了新员工的入岗培训，还有管理岗培训，还有各部门专业技能的培训；此外，对于晋升空间，职位和职级双通道管理模式。比如对于连锁体系的岗位，纵向的晋升通道有员工-主管-店长-区店长-区域经理-大区经理，所以在新康众任职很有发展。

请问在新康众工作的氛围是怎样的？值得去吗？

我作为新康众的在职员工，很客观的说，新康众的工作氛围是很好的。各部门之间相互配合，从不推诿，工作效率很高。而且新康众会提供很多培训和学习的机会，入职后除了常规的业务培训，还会贴心安排“老带新”，让新员工能尽快融入企业，老员工之间不断加深交流，大家共同进步。尤其在每年节日或年会的时候，新康众会举办各种活动，不仅让我们这些员工参与，也会贴心地记得每位员工的生日，既有互联网公司的活力，又有专业行业的严谨，充满人文关怀，值得加入。