威海血站待遇怎么样,致敬热血英雄喔

采血浆站工作待遇怎么样？因为不知道你看中的是哪个岗位，所以这边给你列举几个我比较熟悉的。当然，医院科室不同收入也不一样，但不管怎么样，省三甲医院的护士收入肯定要远远超过血站护士。这是血站利弊相依的最明显表现。从稳定性上来看，肯定是省血站更好，毕竟是在编人员，而且是全额拨款，岗位和待遇都有保障，不存在下岗失业的风险。

采血浆站工作待遇怎么样？

采血浆站工作待遇怎么样？因为不知道你看中的是哪个岗位，所以这边给你列举几个我比较熟悉的。采血浆站工作普遍比较轻松，一般上班时间为朝九晚六，偶尔会加班，但是很少。对比医院和诊所的话，时间上很充足。下面再介绍下岗位：一、护士护士日常就负责采血浆、体检类流程、咨询啊这些。基本上薪资水平按照你当地所在城市的最低工资标准或向上浮动。

据我了解一般是2000左右。当然，还有其他的福利待遇，真正重要的是这块，这个就需要根据各地采血浆站自行的标准来发放了。据我了解基本上福利待遇比工资高。二、医生采血浆站是要求配置专职体检医师的。待遇肯定比护士要高点，工作相当比护士轻松些。三、检验师这个工资待遇也不错，但是遇见人多的时候会相对比较辛苦一些。

都是护士，省血站编制和省级三甲人事代理该选哪个？

个人建议：图稳定安逸，希望有时间兼顾家庭，选省血站在编人员；想工资高，挑战自己，可以考虑去省三甲医院。一、单位机构性质血站是由国家全额拨款供养的公益一类事业单位。省级血站有的叫血液中心是省卫生健康委的二层事业机构，级别一般是正处级，少数高配副厅，主要职责是负责全省采供血机构业务指导、教学、科研、技术人员培训等工作，一般下设办公室、财务科、血源体采科、检验科、安全审计科、献血办等科室。

省级血站（血液中心）招录护士，主要用于采血部门，负责日常采血献血工作。省级三甲医院也在事业单位序列，不过不是公益一类，而是二类，即差额拨款性质。这两年由于事业单位分类改革，省市县三级公立医院招录人员已经不再使用事业编制，而采用备案制管理，全员聘用签订劳动合同，所谓的人事代理制就是其中一种表现方式。二、两个单位的优缺点都是护士，那么省级血站编制岗位和省级三甲医院人事代理哪个好？具体问题具体分析。

从稳定性上来看，肯定是省血站更好，毕竟是在编人员，而且是全额拨款，岗位和待遇都有保障，不存在下岗失业的风险。而省级三甲医院是人事代理制，即合同制人员，只不过人事代理基本上参照事业在编人员来管理，更有保障而已。人事代理有个好处就是工作若干年后有很大概率转编，不过相比血站直接拿到编制，人事代理在没转正式编之前仍存在变数，稳定性肯定不如血站。

从工资收入来看，省血站是全额拨款供养，工资待遇按照事业单位在编人员核定，基数有保障，但没有上下浮动的空间，以后只能靠工龄、职务或职称晋升涨工资，稳定有余可期性不足。这是血站利弊相依的最明显表现。相对来说，省三甲医院护士的工资待遇肯定要高很多，一方面人事代理性质的护士可以享受在编人员待遇，基础工资按照编制人员标准核定，由医院自筹资金发放，与此同时，护士还有业务绩效，按照个人业务量发放绩效工资，两项加起来像省三甲这样的大医院，保守有七八千以上的收入，比全额事业编收入要高出不少。

当然，医院科室不同收入也不一样，但不管怎么样，省三甲医院的护士收入肯定要远远超过血站护士。从晋升空间来看，血站是正处级单位，护士走的是职称路线，以后评选中高级职称有一定优势，也有机会转管理岗走上领导岗位，整体晋升空间尚可。而三甲医院的护士要走上护士长岗位，并且拿到中高级职称，需要付出的就不是血站那点点辛苦了。

从工作环境来看，血站护士和管理人员一样，大多数时候上的是行政班，准点上班，到点下班，基本上不存在加班加点的情况，工作强度比较小，环境是比较宽松的，有利于家庭生活。而省三甲医院业务常年处于饱和状态，护士跟着医生转，倒班、值班、熬夜是常态，实话实说非常辛苦。单就工作环境而言，在血站做护士要比三甲医院舒适太多太多。