挑战自我，学习强国

2018年，华为销量爆发式增长，华为员工工资也水涨船高。很多人羡慕的目光都粘在了华为的荣耀上，比羡慕的目光更多的是在窥探华为的荣耀之路。是什么让华为爬到今天这么高的水平？我相信，员工的精准要求是华为成功的活力源泉。

纵观华为对优秀员工的要求，及时坚定的参与，挑战自我，才是面对这个时代最好的态度。挑战是尝试新的内容，适应新的模式，创造一个新的世界，而不局限于自己的“舒适区”。在这个高速发展的时代，我们都是被时代带着前进的，不进则退是这个时代的常态。随着通信行业高新技术的不断涌现和激烈的市场竞争，华为及其员工在追求的道路上面临着许多艰难困苦。人生没有永恒的风景，好花不常开，好时光也不会永远存在。如果你享受成功，你将经常被束缚在茧中。而生命的礼物，往往只给敢于品尝的人。正如蔡康永离开“康熙来了”，“老字号”拥抱新时代，从后倾变为前倾，贴近消费者，华为5G技术的R&D和创新等...花开了，却要折。他们都用对自己不断的挑战告诉我们，走出舒适区，适时挑战自己才是明智之举。

在挑战自我的同时，我们应该更加注重向他人学习。大海因为汹涌的波涛而壮美，海浪因为投入大海的怀抱而多姿多彩。自然界的一切都知道如何取长补短，互相支持，我们的世界应该像wWw.0279.nEt一样。就算和华为一样好，也要复制一个更好的标杆。简介华为从1998年到2008年引进西方管理体系。在这个阶段，华为与许多国际公司合作，这些国际公司对华为实施了六项变革，巩固了华为今天繁荣的基础。在春晚节目《华阴老节奏怒吼》中，歌手谭维维在藏调的基础上融合了流行唱法的元素，使传统歌曲在旧中有新，在新中有根，为传统戏曲融入时代闯出了一条新路，赢得满堂喝彩。

如果说一个国家的核心竞争力是人才，那么企业的核心竞争力就是员工的学习能力。·曾经说过:“人才是实现民族复兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。我们必须坚持党管人才的原则，聚天下英才而用之，加快人才强国建设。”今天，华为作为一家公司，深知员工在公司中的关键作用，对员工的精准要求有助于培养人才和人才，也值得我们去了解和学习。古往今来，古往今来，一句话，得圣贤者胜，失圣贤者败。所以，在古代，王维水访圣贤，周公吐食圣贤，刘备三顾茅庐，萧何月下追韩信的故事代代相传。

向内，要勇敢挑战自我，不要固步自封，不要局限于自己的“舒适圈”，要尝试新的内容，适应新的模式，闯出一片新天地。向外界学习，要重视向别人学习，取长补短，光荣受伤，勇敢治愈自己。“历史只会眷顾那些坚定、奋进、拼搏的人，不会等待那些犹豫、懈怠、畏难的人。”挑战自我，学会强国。让我们行动起来。在艰苦流亡的道路上，在点亮生命之光的同时，为祖国的未来增添色彩！