“铁饭碗”变“瓷饭碗”？不如自己争

 

    对于大多数事业单位的90后来说，考事业单位的时候，都是付出了巨大代价，有的甚至屡败屡战，花了2-3年的时间才如愿以偿。之所以这么拼命就是奔着稳定去的——稳定的工作、体面的生活，本想逃避社会激烈的竞争，但如今这个幻想似乎破灭了。

而在这一批又一批的创业大军中，高职毕业生逐渐成为主力军。日前发布的《2020中国高等职业教育质量年度报告》显示，如今的高等职业学校毕业生的创业主流是机会型创业， 2020届至2020届高等职业学校毕业生中机会型创业的比例占到85%左右，这说明高等职业学校在创业教育上取得了成效。

相比较事业单位的“所谓安稳”，如今的90后也越来越多地选择了创业这条道路。从因卖情趣产品而名声大噪的马佳佳，到成功增加屏朋友圈的“脸萌”APP的创始人郭列，在大部分人都还在按部就班地为工作而奔走的时候，这些90后以极具“冲击力”的成功形象刺激着诸多80后甚至70后、60后的眼球。
    成都五月花电脑教育学院一直以来就很注重学子的创业教育培训，更特设天猫运营与创业班，为学子们提供了更多创就业的机会和选择。专业的教育教学模式让更多的职业教育学子找到了自己的成功之路。在这个互联网机会时代，与其花更多的时间去争取一个“瓷饭碗”，不如为自己打造一个“金饭碗”！五月花教育，成就你的创业梦！
    条例将把“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，“瓷饭碗”还可能变成“没饭碗”。条例明确要求，事业单位公开招聘工作人员，必须订立聘用合同，办理聘用手续，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    “我们只是因为恐惧现有的生活状态，转而选择另一种生存状态。”在这些90后的奋斗者们看来，互联网最大的价值是为一无所有的年轻人，提供了一个在一无所有的时候坚持做自己的机会。在传统时代，一个人没有资本的时候，面对残酷的现实，坚持做自己是一个很奢侈的事情，但是现在他们做到了。

“终于通过事业单位招聘，还没把我的铁饭碗好好看看清楚，事业单位改革消息传来，碗破了。”随着《事业单位人事管理条例》于7月1日起正式施行，许多事业单位人员陷入“震动”，尤其是刚刚踏入岗位工作不久的90后们。
解读《条例》，其最大的转变其实是把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。