个人简历怎么写才能吸引人？才能避免千篇一律？

　　履历不仅体现了自己的概况，还预示着自己的职业规划，个人简历怎么写才能吸引人?才能避免千篇一律?怎样才能做出高质量的简历?咱们一起看吧。

　　　一、适当的自我评价。

　　实际上，自我评价是一个比较困难的项目，因为既不能夸大，也不能说谎，平铺直叙，容易没有特色。因此必须结合自己的经验来写。

　　我对工作充满热情，一定能完成工作指标，选我，对!

　　我在xxx企业工作了x年，业绩优异，xxx能力好。

　　第一条虽然充满激情，但不适合求职，略显空旷;第二条看起来专业老练，企业的要求实。

　　　　二、坚定求职目标

　　许多求职者的工作志向比较模糊，想要挑战更多的行业和职业，起点是好的，但简历必须体现出相应的每一份工作你的优势。

　　可提前做一次职业性格、职业倾向的测试，挑战虽好，适合自己才是发展最快的。

　　在一个行业努力工作至少需要十年才能取得真正的高发展。人们没有几十年来浪费自己。提前确定工作方向和目标将有助于你更准确地确定你的求职意向。简历可以做你想做的事，赢得面试官的青睐。

　　　　三、务实的工作经验。

　　有些人几个月就跳槽一次，工作经验可以写几张A4纸，但是你要记住，工作经验和工作经验是不一样的，不要把工作经验写在简历上，流水账一样。

　　不要空谈，不要套话，要把经验一句带过，把学到的经验，体现自己优势的能力强调一下。不管是什么样的企业，都可以在简历上看到准确的数据，以便初步确定你是否能胜任职位。

　　　　四、个人经历的综合体现

　　履历的包装非常重要，并非说履历的背景、设计要花哨，而是要运用你的职业规划，让履历散发出职业的气息。现在许多简历网站都提供了模板，但你散发的简历最好自己设计。

　　除网页排版外，更多的是要以内容为主，要让整个简历互相呼应，体现自己在面试职位上的专业性，将对该职位没有特殊用处的信息删除。

　　　　五、永远不要自我发挥，还是那句话，面试官没有时间浪费在每份简历上。

　　如今的简历不计其数，每个人都不惜用溢美之词把自己的简历写得天花乱坠，而一家企业的HR和面试官，每天都要面对这些简历，审美还会疲倦，更何况这张纸呢。

　　企业总是遵循两个原则——真实简单。一切都要适度，不要包装太多，也不要太粗糙。

　　在采访中，HR经常要求求求职者带简历采访，根据简历HR经常会提出许多细节问题。在这个时候，你的简历制作就显得非常重要了，根据职场简历达人的建议，一页简历是最合适的，　　写简历。

　　　六、不管是中文还是英文简历，尽量在一页纸上完成

　　给人一种简洁精干的感觉。雇主在初选时只有不到5%的机会浏览你的简历到第二页，而简历是为了获得面试机会，篇幅过长会显得拖沓。

　　事实上，人力资源经理在阅读简历前，心里很清楚自己在寻找什么样的简历，也很清楚自己的公司在寻找什么样的人来做这份工作，所以简历上的胡说八道不会对求职者产生积极的影响。那些空洞的长简历会毫不犹豫地丢在一边。

　　所以，申请初级职位，一般一页A4纸的内容就够了。大部分人力资源经理最喜欢看素描简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言来表达，一页纸的内容完全能让一个人表现得淋漓尽致。

　　 以下这些错误千万不要犯！

　　1.万金油简历：也就是千篇一律!没有特色!

　　2.没有求职意向:你是超人吗?还是觉得自己能胜任任什么角色?自己掌握自己的生活，不要让别人为你的生活铺路。

　　3.没有联系方式:我们的人力资源部遇到过:这份简历很好。让我们联系面试。我来打电话..!

　　4.杂乱无章：工作经验，学习经验，以前参加活动一股脑儿写在一起，面试官也不是高科技仪器，可以瞬间整理这些信息。

　　5.又臭又长的简历:建议篇幅不要超过2页。最后附加的材料和证书不能给你加分。这不是三个好学生的选举。

　　6.马虎：上学时老师无法忍受的错误!错别字，语法不通，我还见过18个手机号码，我曾以为是身份证填串行，研究时间长了也找不到规律，很神奇的体验。

　　7.夸大其词，避免撒谎

　　必须注意的是，切忌说谎而非说谎，这与第一条的情况正好相反，这种简历的共同特征是无限制地夸大自己的工作经验、学习能力，为了使自己的脸变得光彩照人，甚至不惜说谎。

　　邀请面试后，面试官可以通过几个问题暴露原形。要么没有真正的才能，要么用谎言填补之前的谎言，结果漏洞越来越大。

　　8.JD显示工作地点是杭州，但候选人的简历显示他们期望工作地点是北京。要么你懒得改变，要么你没有看到JD。

　　9.项目介绍太简单了，既没有技术栈，也没有功能如何实现。这个没有回复。

　　另一个尴尬的原因是我一周内收到了这么多简历，但只招了一个人;所以如果不是特别优秀，基本不会有下一轮电话面试，精力有限，对不起。不是你不够好，而是比你好。

　　10.其他不重要但需要注意的地方

　　不要给面试官发Word文件。你怎么知道面试官安装了Word?请使用PDF，每个人都可以打开PDF，PDF的排版没有损失。

　　当您将Word或在线简历打印成PDF时，请点开打印设置查看，不要留出太大的页边距，贼很难看。

　　别把Markdown格式的简历发给面试官，你想发也行，肯定没人看。

　　毕业院校和专业必须写清楚。

　　文件名称不应称为简历，应称为某某-应聘职位-2019年。

　　履历上不要留太多空白，能占满就尽量占满。

　　别强求一页简历，其实两页比较好。

　　没有必要写自我评价，除非很特别，否则几乎没有人看。最好写项目介绍。

　　不要在简历中重复类似的项目，选择最好的展示其中之一。

　　如果你在简历上写了精通这个词，你就是说:我接受最难的面试问题，请随便问。

　　投简历三天没回应别在那自怨自艾，也许面试官比较忙没看过。