跳槽工资涨幅多少合适?有哪些需要注意的事项

　　人的一生中很少有一份工作能从开始一直做到最后的，为了个人前途发展也可能由于各种私人原因，大家可能都会经历跳槽，但是跳槽之后工资肯定是会有变动的，那么跳槽工资涨幅多少合适?有哪些需要注意的事项?且看经理人网(jingliren.org)小编为你解答的文章内容。

　　跳槽加薪的幅度多少合适?

　　跳槽工资涨幅一般在20%以上较为合适，当然也取决于所在的行业及从事的工种。如一些新兴行业，人才紧缺，有一定工作实战能力，跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。而在一些传统行业或者夕阳行业，跳槽工作涨幅则相对较少。

　　跳槽谈薪资，先搞清楚行业情况及面试公司的薪资情况，然后综合自己期望的薪资的来谈，既不要漫天要价，也不要委屈自己。

　　至于技巧方面，谈薪资也是一种谈判，可以先让对方出牌，比如可以询问HR，这个岗位薪资水平是怎样的，如果高于自己预期，不继续谈按照给定的也可以，如果低于预期，则可以通过谈来尝试调整为自己期望的。

　　跳槽加薪注意事项：

　　1、你必须有实力

　　这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

　　2、“骑驴找马”永远是最保险的

　　不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

　　3、用跳槽威胁老板加薪是下下策

　　有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

　　4、新兴“笋盘”公司的高薪有危险

　　如今的新兴公司为了挖人，都自比“笋盘”，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎!