国企劳务派遣值得去吗，国企的劳务派遣和私企哪个好

　　现在很多企业都是在打着劳务派遣的“擦边球”来尽量降低人力成本，让很多不明情况的人以为自己是在国企工作，国企劳务派遣便是其中形式之一，那么国企劳务派遣值得去吗?国企的劳务派遣和私企哪个好?本期经理人网小编为您一一进行解答!

　　一、国企劳务派遣值得去吗

　　1、待遇不同

　　正式工是直接和国企签用工合同，薪资高，五险一金也都是足额缴纳，好一点的企业甚至还会额定补充商业保险和补充公积金。

　　企业里还有企业年金，这样或许你的基本工资是5000，但算下来，每个月福利社保等比一般私企多出2-3000都是很正常的，再加上年末的企业年金等，待遇都是归纳来看，不仅仅是工资。

　　劳务差遣一般都是劳务公司来谈薪资，底子目的是为了下降企业用工成本，当然不可能给你高工资了啊，否则也违反了初衷。

　　2、合同主体不同

　　差遣工虽然是在国企作业，但是一般劳动合同的合同主体是与劳务差遣公司来签定的，如果产生劳务胶葛，国企完全可以置之事外，一切由劳务差遣公司来谈。

　　劳动力给付的现实产生于差遣劳工与要派企业(实践用工单位)之间，要派企业向劳务差遣组织支付服务费，劳务差遣组织向劳动者支付劳动报酬。劳务差遣的合同一般都是短期的，这样牵涉到一些辞退问题，就很容易扯皮，这家国企干不了，会立马给你找一家新的单位，几乎都不存在赔偿问题。

　　3、保证不同

　　差遣工一般从事的多为低技术含量作业，如保洁员、保安员、营业员等作业，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，差遣单位就会在劳动合同到期后回绝与其续签。

　　而国企单位正式工则不相同，一般都是能稳稳当当干到退休，即便患病还有病退，退休公司也是很可观的，我一个朋友43岁，之前想出来创业，找关系从体系内办了病退，现在每个月退休金也有3000多。

　　而劳务差遣是不可能有这样的待遇的，与劳务组织的签约都是临时性可替换的，只需这个劳务公司持续给你组织作业，你就没有被辞退赔偿这么一说，更没有养老保险这种待遇，很多劳务公司都是私人，精干几年都是个未知数呢。

　　4、感受不同

　　劳务工就像国企里的长工，不是本家人，没有稳定感和安全感，很多时分公司产量上升，就需要他们，商场不景气，订单少，出产不饱和，就需要退回给劳务差遣公司。

　　便是很漂泊的感觉，在国企里底子没有归属感，一切的福利待遇都是正式工的，和自己没有关系，不是企业的人。

　　二、国企的劳务派遣和私企哪个好

　　@老曹

　　这个问题是这样的，央企劳务派遣和私企，如果让我选，我多数会选私企。不管怎么说，私企虽然比不上国企直签合同工稳定，但是我个人认为，比国企劳务派遣好，至少，私企的工资是直接发给员工的，而劳务派遣是劳务派遣公司发的工资，多了一个中间环节。

　　@匿名用户

　　我有长辈亲戚在某国企做派遣工，辛辛苦苦二十年，工资几乎没怎么涨过，干的活倒是年年涨，什么公司活动福利都每份，而且还要遭遇正式工的各种白眼，他跟我说，以后再也不要干派遣工。派遣工就是在人家国企里给人家干活的保姆，就是封建大宅门里给人家打工的长工。

　　国企的派遣工，除了说出去好听点，比如“我在中XX工作”，其他几乎没有任何优势，首先就是工资低，那是真的低!在堂堂500强的大国企，拿着两三千的工资啊。再就是几乎没有任何福利，很多岗位年终连个奖金都没有。

　　再就是对人的心理是无情的碾压，人家正式工去旅游了，你没份;人家正式工聚餐去了，不叫你;人家正式工发福利了，你没份;人家正式工涨工资了，你没份;人家正式工啥也不干，你不行，你的死命的干活，而且还得到处挨批评。这种寄人篱下的感觉，只有心理超级强大的人才能做到。

　　而且，一入派遣深似海，从此升职是路人。派遣工基本就没有任何学习与发展的机会，去别的公司，人家三五年都做经理主管了，你这儿三五年就为了要“转正”，而且转正的机会很少，就是有机会也是给那些有背景有关系的。

　　所以，我强烈建议，不要去做派遣工耗费生命，而是去私企做正式工，虽然再累再苦，那起码是用自己的双手在奋斗，干的好就能升职加薪，而且可以骄傲的说“我在XXX工作”，而不是像派遣工那样，说在哪工作，连个底气都没有。