求职意愿应该写什么？个人意愿怎么写简单点？

一般想要招本科生的用人单位，对于实习的要求会相对低很多。所以，我们不能因噎废食，不能因为没有实习就不找工作了，还是要坚定信心，努力去找，具体该怎么做呢？

求职意向通常代表着求职者对于工作选择的倾向，也能更好的让HR知道他们的工作岗位适不适合你。

求职意向栏

求职意向栏通常包含：期望薪资、工作区域、期望职位岗位、到岗时间等

期望薪资——要在合理范围内；认为自己值多少价写80-150的区间都可以；

工作区域——以城市为最小单位除非你非某个区不可；

期望岗位——大家通常会多选这个，ok没有问题，多选确实也能增加被HR搜索到的机率，但一定要是相关联的岗位，比如销售代表、电话销售，你别选了销售代表，又选择文员，这样只会让HR认为你自己很迷茫，导致他也迷茫；

到岗时间——尽量不要写随时太随便了，写1-3天感觉更好，具体到岗时间可以等获得面试机会后面谈。

另外对于在线简历再补充一点，简历要及时更新；

毫无疑问每天更新简历的人更容易被HR搜索到你的简历，有部分人一周才更新一次，甚至从简历写好后就没更新过，试问HR都搜索不到你的简历又哪来的求职面试机会，建议每天更新；

1.实习没有，“尽调”凑

在我访谈的过程中，很多HR都提到，本科孩子如果没有“强相关”的实习经历，那至少要对要投的岗位有一定的了解。但是现实情况是不少孩子不仅没实习，对于岗位还一问三不知，这就有问题了。看实习经历首先会观测两方面内容，第一，我们的求职意愿和稳定性；有相关实习经历至少能证明我们还是喜欢这个岗位的，意愿相对较强，要不也不会花几个月的时间去实习；第二，我们的专业素养和业务能力；有相关实习经历至少能证明我们具有这个岗位一定的专业素养，是经受过磨练和考验的。假如我们没有相关实习，还对岗位一问三不知，那面试官会觉得我们对岗位并不是真感兴趣，都不知道岗位做什么，我们说再多“自己能胜任”，也都是满满的“套路”。

所以，如果没有相关实习，就必须对我们要投的公司和岗位，做详细的“尽调”，能相对准确的说清楚企业的基本情况，产业链，未来发展战略等等，能够清楚的知道这个岗位需要做什么，需要具备哪些核心能力。这样，当面试官问起来的时候，我们虽然没有相关实习，但是凭借对企业和岗位的认知，来“凑”我们没有相关实习的空白，至少能向面试官传递，在意愿上“我很想来”，我做了非常详细的调研；在能力上“我比较专业”，我对业务有自己的认识和思考。

2.实习没有，“经历”补

在访谈用人单位的时候，我一直在询问他们校招更看重什么，当然每个行业和企业的侧重点都不同，有的很看重实习经历，而有的比较关注学习成绩和学生工作，有的还会比较关注文体活动，关注是不是“有趣的灵魂”，差异性确实比较大，但还是有不少的共同点。尤其是对于本科生，用人单位也都明白本科实习相对少，那么主要的观测点自然就移到了怎样考察我们的学习能力和综合素质。没有实习，业务上弱些，但底子好，学习能力强、综合素质高，后期可以培训，上手也会很快。所以，对于本科的孩子们，没有相关实习不要过度紧张，我们只需要把校园经历、学生工作等等当成我们的“实习”来写、来说，把本应该通过实习来证明的能力和素质，我们用校园经历、学生工作、学科竞赛等等来证明、来补位，效果也不会差。比如，写十几篇行研报告能证明我们有一定的文字功底，写几十篇新闻稿同样也能证明我们文字功底不弱。这其中最关键就是，我们要把岗位需要的能力素质提炼出来，一项项的用我们自己的“故事”来佐证。