如何高情商辞职并表示感谢？辞职信怎么写？

　　从客观国情来看，每个职场人通常都有一次以上的跳槽经历。一些不自信或者认为自己情商不够勤奋的学生会对这个问题感到焦虑。他们明明有报价，却对如何提出离职感到不安。怕不小心撕破脸，其实不管你做到什么程度，能不能好好相处，大多取决于企业文化，本期我们就来浅谈一下如何高情商辞职并表示感谢?辞职信怎么写?

　　一、如何高情商辞职表示感谢

　　1、只是想争取内部机会，并不是真的想走

　　推荐不要提离职让领导挽留，因为很有可能不挽留，可以在regular1:1的时候，谈谈职业发展部分，以谦虚请教的心态与领导讨论：领导，我觉得这段时间跟你做了**项目，参加了**培训，得到了很多提升，很开心。偶尔有业内猎头联系我，和我分享一些行业机会。

　　我了解到我的经历，下一步可以尝试挑战一些类似***岗位的机会。不知道我们内部会不会有这样的发展机会。我还缺乏什么能力?你能给我一些指导吗?

　　原则是肯定领导的培养，认可现在的平台，认可自己能力的提升，认可标杆市场的价值，委婉地要求有内部发展机会。如果内部有机会，或者领导愿意培养你，会给你一些positive的feedback。相反，如此真诚仍然没有机会，那么就要检讨自己是否能力不足?如果不是，公司没有机会吗?如果以后有机会，你会是第一候选人吗?

　　2、坚定离开

　　假如与领导沟通过被明确告知没有机会，而且本身就有一定的职业发展追求，拿到offer没有其他顾虑后，第一时间找领导提出离职。

　　而且千万不要反悔，被挽留的人据统计70%都不同程度的后悔，半年后还是会坚决离开，这半年领导已经找到了替补选手。

　　时间:避免领导焦头烂额或者心情不好的时候，周五下午可以参考领导的状态，不要在对方生气的时候提。

　　形式上:可以主动约老板1:1，约一个至少4人的会议室，简短寒暄后再介绍正题。

　　内容:几个要点，我有外部offer，想试试。感谢公司和领导的培训，希望以后能保持联系，互相帮助。明确LWD。问问什么时候可以和同事分享离职的消息。

　　注：老板会问具体offer的信息，不建议完全原本全部透露，同行业跳槽，可以透露基本信息，但不必事无巨细的沟通。如果公司不人性化，不透露去向也是明智的自我保护标准。

　　老板会问他是否愿意留下来。这个时候，之前是否争取过内部机会就显得尤为重要。内部没有这个机会，有机会也不会提出离职。

　　老板问有没有建议，或者你觉得某个同事怎么样?这个时候一定要注意不要给任何差评。人走茶凉不是贬义词，而是客观事实。现在的一句中评，以后老板转述可能会变成恶评。

　　一定要端正心态你现在可以得到外部这个理想的offer，也都是领导的培养。假如不能摆正心态，也请你一定明白，这个行业里会有这样一个人，因为和LM闹得不愉快，而在行业里被动的风评不好，不管是谁的问题，大多数雇主都会觉得宁愿相信它。

　　口头辞职后，补充书面邮件:申请上司的批准，邮件中明确写下与上司align良好的LWD，询问其他未竟的事情。并表示将全力配合交接工作。

　　3、公司资料

　　请不要觉得无所谓的私自拷贝，我们要心存善念，但也要保持警惕。要相信未来的雇主，雇佣的是你的能力。至于资源，有的跟着你，有的跟着公司品牌。必须遵守职业道德，不要认为这样的小事无关紧要，以免被抓住。

　　4、关于交接

　　不管以后有没有志愿者rejoin，都要做好交接，对领导，对同事。山水总相逢，留下好名声。一个人的评论可以因为一件小事而被摧毁。

　　另外，完成的交接工作也必须在邮件中得到领导和未来接手同事的确认，并表示如果以后有疑问，可以在自己时间允许的情况下回答，但最好在工作中解决所有问题。

　　5、个人福利结算

　　年假，通常是正规公司的计算方法:年假天数*本年度在职天数/365，离职前可以休息。如果领导不允许休假，公司应该给pay工资。

　　其它报销，提出离职后最好第一时间完成手头积压的报销，交接期产生的这部分可以再做一次报销，不要嫌麻烦。

　　年终奖，一定要看员工手册，看自己是否符合享受年终奖的资格，尽量拿到，因为大部分离职都是因为不开心，年终奖丢了只会让你更不舒服。

　　奖金发放后是否不需要提出离职，真的看公司文化，看上层为人。如果你不在乎这部分，不要担心。(谈到是否有资格享受年终奖，又想到了meritincrease的享受条件，大家在谈到offer时很容易忽略，有些公司这个设计不合理，求职者很容易吃亏。

　　6、关于情绪

　　回应老板的反馈:离职后，喜欢你的老板会尽力挽留，问你能留下什么条件。这个时候一定不要觉得老板烦或者鄙视老板，这是不成熟的体现。我们应该坚持一颗感恩的心。如遇领导嘲讽或PUA，尽量不要回应，群众的眼睛是雪亮的，静静地看着。

　　应对同事:建议现阶段与同事保持友好联系，在老板规定的时间后向同事透露消息，并表示抱歉。我没有第一时间和你分享我的变化。希望你能理解，希望我们以后能保持联系。

　　离开后的反馈:肯定会遇到这样的情况，明明付出了那么多，还是被差评了。朋友亲自看过太多这样的例子，谁走谁就是工作表现不好，人品不好。不要生气，急着反驳，会过去的。反撕一时爽，但你每次应对不公的表现，都塑造了你这个善良的人，静水流深。

　　7.Farewellletter

　　目的就是前面做了那么多心理建设，那么多耐心和奉献，一定要happyending。当然也有可能一切都来得太匆忙，来不及写，所以你也要通过其他渠道和你尊敬的领导和打过交道的同事告别，表示感谢。

　　二、辞职信怎么写

　　1、介绍自己以及进公司以来的职业发展进程;

　　2、再写自己在工作中学到的知识，引出感谢领导的栽培;

　　3、说明一下自身现在的情况和辞职的原因;

　　4、对公司表示未来发展表示一下祝福。