怎样提升团队执行力和凝聚力？有效措施是什么？
团队执行是影响团队工作效率的最直接因素,也是企业管理者非常重视的一个方面。在企业的日常管理中,如何提高团队执行力是管理者日常工作的重点,也是必须重视的基础工作。作为团队管理者,我们必须尽最大努力提高团队的整体执行力。第一,改进团队执行,本期我们就来浅谈一下怎样提升团队执行力和凝聚力?有效措施是什么?
1、制定战略规划：确立团队发展方向,增加向心力
2、设计组织结构：分清职责,明确分工。小公司没必要区分组织结构,但反过来说小公司可能也没必要探讨执行力这个话题
3、编制岗位说明：做到考核有据,奖惩有章。是否存在员工不清楚自己的分内工作有哪些?这是否导致了互相排斥和偷懒怠工行为的增加。清晰的职责是也是为了更好的团队合作
4、理清管理流程：避免部门各自为政,不相配合
5、制定目标体系：提升工作效率,使团队主动工作
6、考核员工绩效：使工作有结果,让利益分配变公平。程序的公平比结果公平更重要
7、设计薪酬激励：激励员工积极工作,多劳多得,能劳多得。对于员工,要用合理的前途与回报进行循序渐进的引导,而不是随便画一个苹果,做一份计划,就强制他们去实现。这是建设和管理一只优秀团队的普遍性原则
8、建设文化制度：使团队有章可循,有法可依。团队形象要提升,领导者就必须增强成员的集体荣誉感和勇于承担责任的勇气。
理想的而且是必须达到的状态是：每个人的工作重点都应该是着力于如何帮助团队解决问题,并且支持团队其他成员将各种问题的负面效应减小到最低。出了问题,要以实际问题为核心,对事不对人,从而才能建立共同负责的团队文化
9、打造人才梯队：提高人员的素质能力。人才梯队的建设也是为了工作更好的管控和落实
10、管控措施到位：防止执行不力,避免互相推诿扯皮。团队里不允许出现坐享其成(偷懒)的人。因为这是对团队伤害最大的因素。管理者的协调能力,首先表现在对于工作的分配和奖惩,其次才是做调解下属利益的马大姐
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