快递企业不得以商业险代替社保

展全思梦 2025-11-05 07:12:55

快递企业不得以商业险代替社保字体：小中大分享到：快递企业不得以商业险代替社保2021-12-06 08:06:57来源：工人日报

广州市快递条例(草案)向公众征求意见。

快递企业不得以商业保险替代社保。

日前，《广州市快递条例(草案)》(以下简称草案)向社会公开征求意见。《草案》提出，快递企业应当为员工缴纳社保，不得以商业保险代替。

在员工权益保护方面，草案明确，快递企业应当与劳动者订立书面劳动合同，并依法为员工缴纳社会保障。快递企业不得通过签订合同或者承担合同等方式逃避用人单位的法定义务。快递企业一般不得在其主营业务及相关岗位对员工使用劳务派遣，但临时性、辅助性或者替代性安排除外。

同时，快递企业应当依法在注册地或者实际施工地的社会保险机构为其从业人员参加社会保险，不得以企业已经购买意外伤害保险、雇主责任险等其他保险为由，代替或者免除其参加社会保险的义务。

《草案》提出，快递企业应当按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。并制定和实施合理的业务考核机制，对业务员的考勤、服务质量、业务操作规范等行为进行考核，并将考核结果作为计算和支付劳动报酬的依据。

在休息休假方面，快递企业应当制定并落实员工休息休假的规章制度，保障员工休息休假权利。

对用户依赖度高的派遣工岗位，要采取合理安排工作时间、合理设置派遣件数量、移动派遣工等措施，保障相关岗位的休息休假权利。并制定和实施高温、雷雨、大风等恶劣天气的快递作业制度，确保从业人员的身体健康和生命安全。

草案明确，快递企业应当建立自己的工会组织，加强工会在企业文化建设、职业技能培训、集体协商、协调劳动关系、救助困难职工、维护职工权益等方面的作用。鼓励广州快递企业成立快递行业工会联合会，积极探索就休息休假、加班工资、劳动保护、女职工特殊保护等事项签订快递行业集体合同。

此外，不允许用户对快递员工进行人身攻击或侮辱；用户不得以投诉、申诉等方式向快递企业及其从业人员索要不正当利益。

快递企业接到用户投诉、申诉或者被用户起诉时，应当对相关快递从业人员的经营活动进行调查。因员工过错造成公司经济损失的，可以依法要求员工赔偿；员工没有过错的，企业不得要求其承担法律责任。(记者叶)据

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