面试时：“你的职业规划是什么？怎么回答？

　　面试时：“你的职业规划是什么?怎么回答?

　　一、对于求职者来说，回答这个问题必须理解HR提问背后的本质

　　01、什么是职业规划?

　　首先，职业规划是什么?职业规划又称职业规划，其科学定义是在测量、分析、总结个人职业主观条件的基础上，综合分析和权衡自己的兴趣、兴趣、能力、特征，结合时代特征，根据自己的职业倾向，确定最好的职业奋斗目标，有效安排实现这个目标

　　02、职业规划有三个要素

　　(1)内在因素:包括性格、兴趣、价值观等，即我喜欢做什么。

　　(2)价值因素:包括已经具备的知识、技能、经验、人脉等，即能做什么。

　　(3)环境因素:包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等，即环境支持我做什么。

　　03、职业规划必须具备以下四个特性

　　(1)可行性、职业规划必须有事实依据，不是美丽的幻想和无边无际的空想，否则会延迟职业生涯的机会。

　　(2)及时，职业规划是预测未来行动，确定未来目标，因此各行动何时实施，何时完成，应有时间和顺序妥善安排，作为检查行动的依据。

　　(3)灵活性，我们计划未来的职业目标，涉及很多变量因素，计划需要灵活性，可以进行必要的调整。

　　(4)持续性、职业规划的各个发展阶段应持续连贯，相互连接。

　　二、HR到底想问什么?

　　所谓知己知彼，百战百胜，面试得高分，首先要了解HR这样问的真正意图。结合经验，一般来说HR提出这个问题只有以下目的

　　(1)考察求职者的职业定位:

　　面试时，人力资源部通常会从职业规划中判断求职者的职业定位与企业价值观和招聘岗位是否匹配，从而决定是否招聘。

　　(2)考察求职者的目标感和自我驱动力:

　　作为HR，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，如何成长。目标感强的求职者，在目标的牵引下自己努力。这样的人在工作中遇到困难，总是处于两种状态。想办法，马上做。

　　没有目标感的求职者很难实现自我驱动，只能依靠外部动力。这样的人在工作中遇到困难，往往无能为力，只能抱怨自己。

　　(3)考察求职者的动机和态度:

　　因为职业规划是比较个性化的问题，所以在面试前简单地在网上攻略，通过HR们丰富的认识经验，很快就能知道自己的职业方向和求职动机是什么。

　　三、这个问题该怎么回答呢?

　　在理解HR的真实意图的基础上，回答职业规划问题可以从以下角度考虑

　　(1)你想要什么?说到这里，我想给你三个建议:

　　第一，结合自己能力、特长等优势的一面和职业发展。例如，这个行业是XX，职务是XX，我认为和XX的特征非常一致。

　　第二，没有优势只有兴趣吗?事实上，回答职业规划的关键是告诉人力资源部自己的规划，所以你可以这样说:我接触过你们公司的XX产品，非常感兴趣，希望你能深入学习，尽快成长。

　　第三，当人力资源部询问你的缺点时，你可以说一两个与申请工作无关的缺点，一个显示你的诚意，另一个不会影响你的求职工作。

　　(2)描述职业目标:

　　在向HR说明自己的职业规划目标时，可以分别介绍自己的短期、中期、长期目标，但在表现中主要重点说明3年或5年以内，至少说明自己现在正在努力应聘的职场。

　　(3)作出组织承诺:

　　HR关心的是求职者能在公司稳步工作多少年?因此，在回答职业规划问题时，必须明确传达自己加入公司的意愿。

　　面试官问：“你的职业规划是什么，如何回答最完美?

　　你的职业规划是什么?

　　面试被问到这个问题时，面试官为什么问我这个问题?有必要问我这个问题吗?那么，不要说怎么好好回答。

　　事实上，面试官想通过上述问题来判断你的职业稳定性。

　　因为不稳定的求职者随时都有离职的风险，所以企业为了培养你花了很多人果说工作两个月就去，对企业来说非常不合算。

　　所以，如果你的回答踩雷，成为面试官眼中的不稳定的人，得到这份工作的概率几乎为零。

　　1.面试官到底在问什么。

　　2.如何回答最好。

　　一、什么是职业规划?

　　运营商规划是对运营商甚至人生进行持续的系统规划的过程，包括运营商定位、目标设置通道设计三个方面。

　　二、职业规划有三个要素

　　(一)个人内在因素:包括职业性格、兴趣、职业价值观等，即想做什么

　　(二)商业价值因素:包括已有的知识、技能、经验、人脉，即我能做什么

　　(3)外部环境因素:宏观产业、组织、家庭等，即环境支持我做什么。

　　综上所述，职业规划是在综合分析和权衡的基础上，确定人目前最适合的职业发展方向，为实现这一目标做出有效的合理安排、计划和努力。

　　所以，说到职业规划，求职者必须综合考虑自己的兴趣、技能、职业目标和实现目标的必要计划。

　　三、面试官为什么要问这个问题。

　　面试官实际调查的是:

　　(一)求职者的工作稳定性是否有出国留学、研究生入学考试、公务员划

　　(二)求职者的上进心、目标感和自我驱动力

　　(三)求职者的自我认知;

　　(四)求职者对职场的理解程度、对职业的理解程度。

　　四、那该怎么回答这个问题呢?

　　老实说，HR们不在乎你真正的职业规划是怎样的。他们更关心今后3~5年，能否在这家公司稳定工作。

　　那么，如果你真的想谈谈自己的计划，建议不要描述太外在的东西，如职位、报酬、管理幅度等。因为我不知道对方对你有什么期待。

　　大部分情况下，员工在国内企业内的成长并不像国外那样，如果你通过几年的审查，一定会晋升。也就是说，作为HR，几年一定能达到什么水平，不能约定。他们希望你能有一颗坚定的心:当承诺暂时无法实现时，他们也能坚持这个职位。

　　所以，一个好的回答，不仅能看到你有事业心(成就动机)，还能看到你平静的心情(不必担心你一句话不合就裸辞)。

　　因此，在了解面试官的心理状态的基础上，回答职业规划问题可以从以下角度考虑

　　(一)充分认识自己的性格、兴趣、兴趣、特长、知识、能力等，根据现在的环境，选择可以结合个人兴趣和职业发展的行业/职业。

　　(二)了解应聘公司的背景、现状和未来，谈到计划时，可以适当地适应公司的发展。

　　(3)不要说想成为几年的主管，想成为几年的经理这个毫无意义的回答。职业规划应考虑专业技能的提高计划和步骤，而不仅仅是职业提高。

　　(4)说明自己有长期计划的能力，表现中主要着眼于最近3年5年，说明自己现在正在努力应聘的职场。

　　(五)有竞争力的应聘者对职业规划问题必须有明确的想法，大方向和短期目标必须明确，同时尽量给自己留出调整的空间。

　　最后，面试是一个双向选择的过程，首先要理解面试官的问题意图，根据自己的实际情况进行权衡回答。

　　但是，权衡≠欺诈，无论怎么回答，你的回答都要支持实际的东西，不要太伪装。

　　否则，即使你最终得到这份报价，这份工作也不一定适合你。