行政管理、人力资源管理、工商企业管理，那个专业更有优势？

　　行政管理VS人力资源管理VS工商企业管理的区别和优势，三者并无优劣之分，优劣只是我们对个体在所处环境、情景中的价值判断。针对这三个专业做以下相关分析！

　　行政管理是一门偏文科性质的学科，主要有以下几个优势：

　　第一、课程内容简单、较好理解，关键的是不需要考数学，也可以选择性的不考英语。

　　第二、行政管理是自考所有专业中考试科目最少的专业之一，相比某些专业动辄要考二十几门科目，行政管理只需要考13、14门科目就行了，通过率高，容易毕业。

　　第三、行政管理专业是全国统一组织考试，考试科目各地区都相同。也就是说，你在某个地方考过的科目，换个地方成绩照样有效。

　　第四、任何企事业单位都需要行政管理人员，公司离开行政就会陷入瘫痪。这意味着这个领域有很大的缺口，所以行政管理就业的前景相当好。

　　就业方向：

　　行政管理主要培养具备较高的管理、经营策划、调研、沟通、组织协调等能力的专门人才。学生毕业 后适应到各级政府机关、企事业单位从事行政管理、市政管理、人事管理、社会工作、政策研究、外事交流、宣传策划、秘书等工作。

　　行政管理专业:

　　行政管理专业培养具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识．能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。

　　人力资源管理专业特点：

　　开设人力资源管理专业的学校有好几百所高校，说明这个专业还是比较受高校认可，但也反映了一个情况——门槛不高，很多文学类管理类都有这个特点，作为工商管理主要专业之一，人力资源管理也有其特点，比较倚重个人综合能力，尤其是沟通交流管理执行能力；该专业也是综合性很强的应用型学科，学的知识偏虚，所以实践很重要。相对来说比较适合喜欢挑战和突破的人。是不是合适学习本专业关键看你个人的兴趣和志向，还有性格，要细心、稳重，但又能很好的和人沟通。其实不仅人力资源管理专业可以做人资，行政管理、劳动关系、劳动与社会保障专业也可以做，所以个人能力尤其重要。

　　人力资源专业主要出路：

　　1、各大企事单位的人力资源部，具体的岗位有招聘、离职、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。

　　2、业务细分的第三方公司，比如专门做培训、绩效、劳动关系（社保）的公司，客户一般是人力资源部门不健全，缺乏经验的小公司。也包括专门做人力咨询的公司，专门给客户提供人力资源规划服务的。

　　3、专业、独立的人力资源公司，俗称第三方人资公司，也有一个名字叫猎头，专门为企事业单位从事招聘等事项的工作，那肯定有人会问这个工作公司自己的人资也可以做，是可以，但是有些公司这些部门不是很健全，在高端和特定行业缺乏经验。

　　4、教学和科研工作者，这个一般要博士了，最起码硕士。

　　5、其它，这个就五花八门了，运营、产品、自媒体、业务、销售等等都可以。

　　工商企业管理

　　工商企业管理，首先它的应用很广泛。也适合很多上班人群去考试。一是工商企业管理不仅学的内容多，涵盖面广，对应的就业岗位也多。二是该专业的学习起来也较其他专业轻松，更容易在短时间内取得毕业证，对学员以后的升职、加薪等都是有很大帮助的。

　　工商管理专业：

　　工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论、有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。 工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。

　　工商管理专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

　　如果你想考公务员，行政管理更好点；如果考研或者直接工作，工商管理、人力资源管理更好。鱼和熊掌不可兼得，没有一个自考专业是又好考，专业价值又大的哦！

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